Dicas para para procurar e aceitar trabalho

Uma pessoa deve estar ativamente envolvida em esforços para buscar e garantir emprego em sua ocupação habitual para ser elegível para receber benefícios. Uma pessoa não deve ter circunstâncias pessoais que impedi-los de se candidatar a um emprego e aceitar um emprego quando oferecido. Alguns exemplos de circunstâncias que podem impedir que uma pessoa esteja disponível para o trabalho incluem, mas não estão limitados a:

  • Cuidados infantis inadequados;
  • Falta de transporte adequado;
  • Falta de ferramentas necessárias para realizar o trabalho;
  • Desconfiança ou incapacidade de trabalhar os dias e horas habitualmente exigidos pelo tipo de trabalho;
  • Uma decisão pessoal de frequentar a escola não designada como treinamento aprovado pela Divisão.

Pessoas em boa posição com um sindicato de alunas de contratação e denunciando a chamada de trabalho conforme indicado, aqueles em despedimento temporário com uma data definida para retornar ao trabalho conforme definido pelo empregador e aprovado pela Divisão e pessoas que participam de um programa de treinamento ou educação designado conforme aprovado pela Divisão, são considerados disponíveis para o trabalho.

Não deve recusar o trabalho adequado

Uma pessoa deve aceitar uma oferta de emprego adequado quando feita e deve seguir as referências para o trabalho adequado, conforme indicado por esta Divisão. O trabalho adequado é definido como o trabalho que o indivíduo normalmente executa e que paga o salário predominante (médio) para esse tipo de trabalho na área em que o trabalho está sendo realizado.

Os indivíduos que mantiveram um emprego por um longo tempo e depois se encontram desempregados podem ter dificuldade com esta provisão, pois seus salários provavelmente excederam o salário médio pago por esse tipo de trabalho.

Seguro Desemprego

No Brasil os cidadãos contribuem todo o ano com a Previdência Social, um órgão que garante alguns benefícios como seguro-desemprego da tabela INSS previdência.

O seguro de desemprego é esse, um seguro destinado a prevenir dificuldades financeiras excessivas enquanto o trabalhador assegura emprego com outro empregador. Não foi concebido para permitir que um indivíduo se recuse a posições menos pagas até garantir um emprego com 100% de reposição salarial.

O Serviço de Trabalho da Divisão de Segurança no Emprego de Nevada refere indivíduos que estão recebendo benefícios para trabalhar quando as aberturas adequadas estão disponíveis. Uma pessoa que se recusa a candidatar-se a um trabalho conforme o Diretor do Serviço de Trabalho pode ser recusada com mais benefícios de desemprego.

Adjudicação e Apelos

O Seguro de Desemprego é projetado para fornecer pagamentos em dinheiro a pessoas que estão fora do trabalho sem culpa própria enquanto buscam um novo trabalho. Para se qualificar para esses benefícios, um indivíduo deve atender a todos os requisitos de elegibilidade da lei de Nevada.

Se houver alguma questão de elegibilidade, as circunstâncias são revistas. Se uma pessoa não cumprir todos os requisitos da lei, os benefícios não podem ser pagos legalmente.

Nevada realiza entrevistas com informações para obter todas as informações relacionadas a uma questão de elegibilidade. A entrevista é realizada por um representante não parcial chamado adjudicador.

Os árbitros analisam todas as questões de elegibilidade, incluindo a separação do último empregador, bem como o próximo empregador se o período mais recente de emprego fosse inferior a 16 semanas. Se qualquer uma dessas separações fosse por uma razão além da falta de trabalho, o adjudicatário determina se o motivo da separação permite o pagamento de benefícios.

Seguro Desemprego

Se o requerente ou o empregador não concordam com a determinação, eles têm o direito de recorrer da decisão e obter uma audiência perante um árbitro de recurso imparcial. É realizada uma audiência para analisar informações previamente obtidas, bem como obter informações adicionais que podem não ter sido apresentadas no processo de adjudicação. Quando esta audiência foi concluída, o árbitro analisa a lei aplicável e emite uma decisão por escrito.

Se uma das partes discordar da decisão de um árbitro de recurso, a parte poderá solicitar que o Conselho de Revisão da Segurança do Emprego examine o caso. Este conselho é composto por membros nomeados pelo Governador de Nevada e está restrito à revisão das informações já apresentadas. Este conselho também pode optar por não rever o caso se o árbitro confirmar a determinação original do adjudicatário.

As reivindicações de seguro de desemprego também podem ser processadas judicialmente depois que os processos administrativos foram concluídos.